Tecnilógica: No más subidas 0,0

UGT lleva concentrándose una vez por semana en las diferentes sedes de TECNILÓGICA, para conseguir lo que llevamos reclamando desde 2018: Una negociación de subidas salariales justa para toda la plantilla

UGT, con representación mayoritaria en TECNILÓGICA (presentes en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Bilbao), y con el apoyo de CC.OO y ELA desde Bilbao, y CGT desde Madrid, lleva concentrándose una vez por semana en las diferentes sedes de TECNILÓGICA, para conseguir de una vez por todas, que la empresa se digne a sentarse con nosotros y comience, lo que llevamos reclamando desde 2018:

UNA NEGOCIACIÓN DE SUBIDAS SALARIALES JUSTA PARA TODOS LOS EMPLEADOS

Este movimiento es algo histórico, ya que desde la creación de Andersen Consulting, actual Grupo Accenture, y más en concreto en Tecnilógica (antigua Coritel), nunca se había realizado ninguna concentración.

Para contextuar, debemos indicar que la única forma que tiene la empresa de aumentar el sueldo a sus empleados, es a través del método de la “Meritocracia”, que consiste en una remuneración basada en unos criterios no escritos, arbitrarios y bajo la decisión de algunos responsables de la Firma y no conocidos por los empleados.

Esto se traduce, como se puede imaginar, en que a pesar de la profesionalidad y esfuerzo de los empleados, la mayoría se queda sin recibir retribución alguna, lo que empobrece año tras año al conjunto de los empleados.

Es por esto, que surge la necesidad, de proponer a la empresa entablar una mesa de negociación, donde se pueda establecer una tabla de subidas salariales anuales basadas en el IPC + %, sin que esto fuese excluyente a la famosa Meritocracia. Pero la empresa, en este sentido, siempre ha mostrado un silencio absoluto ante cualquier intento de negociación.

Las cifras hablan por sí solas, teniendo en cuenta que la empresa Tecnilógica, con un beneficio neto de un 40% más que el año anterior, ganando más de 27 millones de euros, no sea capaz de conceder este incremento y siempre alegue que la situación económica no es buena y que no puede pagar más.

Desde nuestra postura y la de los empleados de larga carrera en Tecnilógica, nos parece una tomadura de pelo en toda regla.

A UGT, nos parece una mala praxis empresarial tener a una gran parte de sus empleados en una situación de subidas salariales congeladas de hasta 19 años (45% ha subido el IPC en ese tiempo) y luego seguir poniéndose medallas por las fabulosas subidas por Meritocracia, cuando la realidad es otra, tratándose de subidas enmascaradas obligadas por el convenio colectivo vigente, o por el cumplimiento con la igualdad de género.

No terminando ahí su regocijo y alardeando de ser una empresa familiarmente responsable, de que los empleados y de que las personas son lo más importante, no nos queda otra que poner voz a esta injusticia.

No creemos que esté en situación de alardear de todo ello, y menos de no dignarse ni a sentarse para negociar unos sueldos más acordes al nivel de riqueza generado.

Es por ello, por lo que nos hemos movilizado mediante diferentes actuaciones y con escritos a nivel nacional e internacional a los diferentes CEO´s de la compañía, ante los cuales no hemos recibido, tampoco, ningún tipo de respuesta que no sea pasarse la pelota los unos a los otros. Ante ello hemos subido un escalón más en nuestra reivindicación, movilizándonos en las diferentes sedes de Tecnilógica (Madrid, Málaga, Bilbao, Sevilla, Barcelona, Alicante…).

Por todo esto, UGT y el resto de secciones sindicales presentes en la compañía, solicitamos por todos los medios posibles que la empresa no haga oídos sordos y se siente a negociar, sin que ello perjudique a su meritocracia.

Estas concentraciones, continuarán junto con otras medidas, para poder lograr un reparto más equitativo de los beneficios generados por la empresa, para cada uno de los trabajadores de la firma: #nomassubidas0.